大学生就业压力大的原因 我国就业压力大的原因有哪些

大学生就业压力大的原因 我国就业压力大的原因有哪些

大学生就业压力大的原因我国就业压力大的原因有哪些1.中国人口太多,竞争压力过大2014年末,中国大陆总人口达134782万人,比上年末增加710万人。 所以,根本不能保证每个人都有自己的工作,都有自己的岗位。

换句话说,也就是社会对高校毕业生的吸纳能力正在逐渐减校2.学生仍然期望过高眼高手低大学生就业理念也存在一些误区,如宁到外企做职员,不到中小企业做骨干,创业不如就业,就业难不如再考研等。

由于低工资难以满足他的基本生存需要,也往往不能对他形成足够的工作激励,结果必然带来就业的多次选择和用人单位对大学生的戒备心理。

3.家庭期望过高学生心理压力增大家庭背景可以发挥相当重要的作用,以至于许多学生家庭在低年级时就开始发动所有资源来为之寻找就业可能。

家长也往往将自己的希望寄托在子女身上,有一种较强烈的投资回报预期,使得大学生产生一种较强的对家庭的负疚感。

由此导致毕业生在求职时的心理压力增大。 4.高校不断扩招企业招人专盯文凭随着我国高等大众化,扩招导致大学生总量逐年增加,2010年应届大学毕业生人数已达到631万人,这便造成了大学生就业竞争日趋激烈,而用人单位在筛选大学生的时候,往往会根据学校的社会地位、综合实力的排名等进行。 相对来说,重点院校,比如211和985院校的师资比较雄厚,办学资金较充足,教学质量比较高,具有较高的社会知名度和影响力,学生就业有相对优势,这样也导致这些院校之外的学生往往会因为学校资源及专业设置等的限制,处于岗位竞争的劣势,导致产生就业压力。

5.社会竞争激烈学生社会经验太少由于当前就业岗位竞争激烈,用人单位在挑选毕业生时往往会从专业素养、职业能力、工作经历和获得奖项中设置许多门槛。

而这些能力的高低会很直接的对毕业生产生就业压力。

同时如何正确面对被挑癣如何正确的认识自已,发现自身的优势,扬长避短也成为大学生能否缓解就业压力的重要因素。

大学毕业生找工作难是个普遍问题,而要找一个理想的工作就更难。 择业过程中遇到的各种问题(如工作单位不如意,担心自己能力不足缺乏经验而不能胜任工作等),这些都给临近毕业的大学生造成巨大的压力。

因此,大学生应进行职业辅导,调整择业心态,选择适合于自己的工作是非常必要的。 一是我国劳动力数量供大于求的矛盾十分突出。

目前我国国有企业、集体所有制企业下岗职工近1000万,社会失业人员约570万,每年新增劳动力达800万人,农村剩余劳动力达1亿多人,这四流合一,形成了我国巨大的就业压力,使我国就业面临前所未有的严竣形势。

二是我国经济增长持续走低,不能提供更多的就业岗位。 从1997年起,我国经济就持续走低,当然,这与经济发展的规律有关,当经济发展到一定水平后,经济发展的速度就会缓慢下来。

但不管什么原因,经济增长速度的放慢对我国就业的形势是不利的。 据测算,经济每增长1个百分点,就能提供近80万个工作岗位。 由此可见,解决就业问题的根本出路在于发展经济。 三是劳动力整体素质不高,结构不合理,也是造成就业难的原因。 我国劳动力接受教育和培训的程度是比较低的,很多是人口负担,而不是劳动力资源。

据统计,我国劳动力接受教育的水平,农村平均为5年,城镇平均为8年。

在劳动人口中,大专以上文化程度的只占%,职业技能素质差,从政府到一般百姓都不很重视职业高中、各类技术学校教育,到这些学校学习是不得已而为之。

这样,就造成了一些要求素质高的高科技、新兴领域和行业的工作没有人干而严重缺岗,而技术要求低,劳动密集型并且工资待遇低的行业却人满为患,致使许多人下岗失业。 同时,一些技术工种和苦、脏、累、险职业招生和招工难又是社会现实,造成劳动力就业结构的严重不合理。

四是经济结构和就业结构不合理。

主要原因是我国城市化进程缓慢,城市化率低,致使我国农业劳动力向非农产业转移的速度过慢,与一般发达国家农业就业人口只占5%相比差距很大。 我国第一、第二、第三产业就业人数比例是50:23;27,第三产业发展缓慢,不能提供较多的工作岗位,不能吸纳更多的劳动力,与国外第三产业就业人数占全部就业人数的70%~80%来比,差距也是很大的。

五是弱势群体就业更难。